I soggetti responsabili o coinvolti nell'ambito della sicurezza sul lavoro, in caso di inadempienza dei propri obblighi e compiti, rischiano sanzioni che possono variare in base al tipo della violazione.

Sicurezza: obblighi e sanzioni

Secondo il D.Lgs 81/08 sono previste determinate sanzioni qualora il datore di lavoro non rispetti le indicazioni predisposte dalla normativa stessa riguardanti: la formazione dei lavoratori, la salvaguardia della sicurezza sul lavoro e la medicina del lavoro.

Generalmente è il datore di lavoro ad avere in capo la maggior parte delle responsabilità relative agli aspetti della sicurezza sul lavoro. Nel seguente prospetto è possibile verificare quali siano queste responsabilità e constatare la portata della relativa sanzione in caso di inadempimento.

Sanzioni relative alla formazione dei lavoratori

Obbligo di formazione per il datore di lavoro che assume il ruolo di RSPP
Art. 34, comma 2 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro
Obbligo di informare i lavoratori sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro relativi all’attività svolta dall’azienda, sui nominativi degli addetti alle emergenze, sui nominativi dell’RSPP e del Medico Competente
Art. 36, comma 1 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro
Obbligo di informare ciascun lavoratore sui rischi specifici relativi all’attività che svolge, sui pericoli connessi all’uso delle sostanze chimiche, sulle misure di prevenzione e protezione adottate
Art. 36, comma 2 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro
Obbligo di formare in maniera adeguata ogni lavoratore in materia di sicurezza e salute
Art. 37, comma 1 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro
Obbligo di lavoro di fornire una formazione adeguata e specifica ai dirigenti e ai preposti aziendali
Art. 37, comma 7 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro
Obbligo per il datore di lavoro di formare in maniera adeguata e specifica gli addetti alla prevenzione antincendio e al primo soccorso
Art. 37, comma 9 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro
Obbligo per il datore di lavoro di formare in maniera adeguata e specifica l’RLS
Art. 37, comma 10 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro

 

Sanzioni relative alla sicurezza sul lavoro

Valutare tutti i rischi presenti in azienda ed elaborare il DVR
Art. 17 comma 1 a) Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro
Nominare un RSPP
Art. 17 comma 1 b) Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro
Rielaborare il DVR in caso di modifiche, significative dal punto di vista della sicurezza, del processo produttivo e dell’organizzazione del lavoro
Art. 18, comma 1 z) Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 euro
Indire almeno una volta l’anno la Riunione Periodica Annuale, per aziende con più di 15 lavoratori
Art. 18, comma 1, v) e art. 35 comma 1, Dlgs 81/08 e s. m. e i.
Ammenda da 2.000 a 4.000 euro
Effettuare la valutazione dei rischi in collaborazione con l’RSPP e con il Medico Competente
Art. 29 comma 1 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400euro
Consultare l’RLS prima di effettuare la valutazione dei rischi e stendere il DVR
Art. 29 comma 2 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Ammenda da 2.000 a 4.000 euro
In caso di appalto di lavori all’interno della propria azienda, controllare l’azienda appaltatrice acquisendone la documentazione necessaria
Art. 26, comma 1 a) Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.000 a 4.800 euro
In caso di appalto di lavori all’interno della propria azienda fornire all’appaltatore le informazioni necessarie sui rischi esistenti
Art. 26, comma 1 b) Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 750 a 4.000 euro
Obbligo dei datori di lavoro committenti e appaltatori (o subappaltatori) di cooperare e coordinare gli interventi di prevenzione e protezione in relazione ai rischi presenti nella azienda in cui si effettuano i lavori in appalto
Art. 26, comma 2 a) e b) Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 euro
Redazione da parte del committente, in caso di appalto, del Documento Unico per la Valutazione dei Rischi da Interferenze(DUVRI), da allegare al contratto di appalto
Art. 26, comma 3 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 euro
Redazione da parte del datore di lavoro di un’impresa affidataria o di un’impresa esecutrice del Piano Operativo di Sicurezza (POS), in riferimento al singolo cantiere temporaneo o mobile
Art. 96 comma 1 g) Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro; in caso di rischi particolari arresto da 4 a 8 mesi o ammenda da 2.000 a 8.000 euro

 

Sanzioni relative alla medicina del lavoro

Nomina del medico competente
Art.18, comma 1 a) Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 euro
Obbligo di inviare i lavoratori alla visita medica
Art.18, comma 1 g) Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Ammenda da 2.000 a 4.000 euro
Obbligo di informare il Medico Competente delle cessazioni dei rapporti di lavoro
Art. 18, comma 1 g)-bis Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1.800 euro
Obbligo di vigilare affinché i lavoratori con obbligo di sorveglianza sanitaria non siano assegnati alla mansione specifica senza aver ricevuti il certificato di idoneità del Medico Competente
Art. 18, comma 1 bb) Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.500 euro
Obbligo di sottoporre i lavoratori che si occupano di movimentazione manuale dei carichi alla sorveglianza sanitaria
Art.168, comma 2 d) Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro
Obbligo di provvedere affinché i luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi di sicurezza siano conformi alla legge
Art. 64, comma 1 Dlgs 81/08 e s.m. e i.
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.000 a 4.800 euro